选择 Offer
Winter 老师说在他 30 万年薪的时候获得了腾讯 100 万年薪的邀请,而他认为自己是最适合这个岗位要求的人,但是觉得自己配不上这个年薪。(ps. 后面腾讯给了一个价值 100 万年薪的 title,但是当前合理区间年薪的报酬。他没有接受 ^_^)
在我换工作的时候,我也一度在幻想 4,5 倍年薪的增长。在真正拿到 Offer 的时候,我也认清了一个事实,这个增幅我真得可以 hold 吗?
工资是企业衡量员工的价值的一个标准。比如我的一个学长,在他没有开口加薪的时候,老板主动给他翻了一倍的薪水——对于有价值的员工,有远见的老板从来都不会吝啬手中的现金。而在我过往的任职经历中,出现了两次财不配位的情况。在薪酬没有高于行业水平的同时,企业的薪酬分配不均,对于高价值员工没有良好的物质奖励,激起企业内部的高价值员工反感和流失,而低价值员工的则继续吸血。
对于企业来说,给了相应的薪水,就是希望有相应的价值产出。目前大部分公司的裁员,很大原因是在经济景气的时候给了员工一个较高的薪水,在经济不景气的时候,需要回收额外的支出,进而就有了裁员的现象。(同时还有一部分是给对方的薪酬高于预期,但是在一定的时间范围没有相应的价值产出。)
所以,在获取 Offer 的时候,需要评估是否真的有能力驾驭这个岗位,通过自己的努力是否可以在一定的周期内达到这个岗位的要求——不然就会有被裁员的风险。



