L94_独角兽的管理法则

恍惚之间,秋天就来了,同时也过去了,今年的秋天很短,感觉只有夏天和冬天。
入职一家 AI 独角兽,没有迎新派对,只有一道「生死令」:给你 6 个月,做不出 PMF(产品市场契合),团队原地解散。
ElevenLabs 靠着这种近乎冷酷的「细胞分裂」式管理,在扩展到 350 人时,依然保持着初创公司的生猛。为了让这 20 个自治小队活下来,CEO Mati 执行了三条反常识的铁律:
砍掉「透明度」,屏蔽 Slack
大多数公司迷信「信息同步」,把员工拉进几百个群。但 ElevenLabs 发现,透明度往往意味着注意力的灾难。他们强制切断无关频道的访问权。逻辑很简单:如果你什么都知道,你就什么都干不成。在这个以结果论英雄的地方,专注比知情权更贵。别为了「炫技」耽误事
用户想调语速,研发团队为了追求「AI 自动完美适配」,死磕 9 个月毫无进展。最后产品经理加了个「手动滑块」,问题解决。于是公司定下规矩:新方法研究 3 个月没结果?不管多笨的老办法,先用上再说。解决问题,永远优先于技术洁癖。为「被拒绝的订单」付佣金
销售拉来了竞争对手的大单,按提成表能赚一笔,但按战略不能卖。怎么选?Mati 的做法是:拒绝交易,但佣金照发。他深知 KPI 永远滞后于战略。如果不给补偿,销售就会为了钱牺牲公司利益。花钱买员工的「长期主义」,这笔钱花得值。





