L26_自我管理

发表于 分类于 阅读次数： Waline：
  • 应届毕业生就业难是我国就业问题的主要矛盾之一，由于经济形势和就业岗位减少，加上毕业生数量增加，造成了就业市场供需不平衡的局面。粗略估计，过去几年每年约有 200 万至 500 万的应届毕业生找不到工作，约占总数的 15% 到 30%。
  • 维弗雷多·帕累托在 19 世纪末期发现，绝大部分社会财富最终流向少数人群。我们应该认识到这种不平衡超过了我们的预期，不要过于关注平均值，而是要关注极端值，专注于自己擅长的事情，并将最基本的事情做好。
  • 了解自己和他人的长处、工作方式和价值观，专注于自己的优势领域，选择适合自己的工作和环境，勇敢接受机会并按照自己的方式完成任务，主动规划职业生涯并设定可实现的目标，寻找第二条生命线以避免职业危机，不断学习并保持好奇心。这些方法可以帮助个人发展和职业生涯，并成为更加成功和有影响力的人。

一个失业率：多少应届生毕业找不到工作

多少应届生毕业找不到工作

由于应届生没有工作经验，本来就处于就业弱势，加上他们没有经济基础，抗失业打击能力差，所以，应届毕业生就业难是所有就业问题中的重中之重，是我国就业问题的「一号问题」。那么具体有多少应届生找不到工作呢？这个官方一直没有明确统计数据，经济学界也缺乏研究，不过我们可以根据每年中等以上教育毕业人数与新增就业岗位之差，来做一些推算。

在 2013 年之前，我国经济处于高速发展阶段，总体上是新增就业人数大于应届生总数，比如，2007 年我国新增就业岗位数是 1204 万，而当年各类毕业生总数为 829 万，这意味着，不仅能满足所有毕业生的需求，还可以接纳大量农村剩余劳动力。2013 年—2019 年之间，应届生毕业规模和新增就业岗位数量都在增加，不过前者增速更快，新增岗位数量和毕业生规模都在 1300 万左右，初次就业市场的供需大致平衡，是一种比较理想的状态。

不过疫情后，就业形势产生了根本性转折，一方面，每年新增就业岗位开始剧烈减少，2022 年的新增就业岗位比 2019 年减少了 148 万，仅与 2010 年相当；而另一方面，由于过去的扩招，中等职业教育和高校毕业人数剧增，归国留学人员规模也日益庞大，去年三类毕业生数量已经达到 1655 万，相当于 2007 年的两倍。因此，出现了就业市场的职位严重供不应求局面。

粗略估计，2020 年、2021 年每年大约有 200 万新毕业生找不到工作，约占总数的 15%；2022 届毕业生失业人口进一步上升到 400 万以上，今年则攀升到 500 万以上，约占总数 30%，与大家实际观感差不多。考虑到 2020 年和 2021 年经济形势尚未不错，这两届毕业生就业虽然延迟，但是绝大多数人最终都找到了工作。而最近一年多来经济向差，2022 届未就业学生的多数和 2023 届缺口部分，可能仍在未就业状态，这四届毕业生积累的未就业人数应该在 1000 万左右。

在 2010 年代就业形势宽松的时期，应届生喜欢到市场上择业，考研、考公和教师资格考试报名人数增长缓慢，比如 2005 年至 2016 年考研人数每年平均只增加 5 万人，而 2019 年至 2023 年每年增加近 37 万人。其他考试报名人数增幅也是非常大，疫情三年来，国家公务员考试报名人数增加了 121 万（129 万至 250 万），教师资格证考试报名人数增加 264 万（880 万至 1144 万，部分阶段专科可以报考），省考人数也暴增到 500 万以上。这些都说明，最近几年就业市场的岗位缺口扩大了数百万，青年人不得不参与竞争激烈的各种选拔性考试，来寻找出路。

一个模型：投入产出的幂次模型

投入产出的幂次模型

19 世纪末期，意大利经济学家维弗雷多·帕累托在研究英国人的收入分配问题时发现，绝大部分社会财富最终总会流向少数人群。

他还发现，某一部分人口占总人口的比例，与这一部分人所拥有的财富的份额具有比较确定的计量经济关系：20% 的人口拥有 80% 的财产。

这一原则被约瑟夫·朱兰和其他人概括为帕累托法则（80/20 法则），后来也被有些人称为幂次法则（Power Law）。

img

这个道理相信绝大部分人都听过，但可惜的是，我们从来都对于自己已经知道的事情置若罔闻或懵懵懂懂。

  1. 这种不平衡远超我们的预期
  2. 平均无意义，关注极端值
  3. 专注于擅长的事情
  4. 把最基本的事情做对

相关延伸:
投入产出的幂次模型 - 知乎 (zhihu.com)

一个管理方式：成为自己的 CEO

成为自己的 CEO

原文《Managing Oneself》。发表于 2005 年的《哈佛商业评论》上，是 HBR「有始以来」（创刊后）重印次数最多的文章。

  1. 知己知彼。理解自己的长处、工作方式和价值观。也要理解共事者的这三个方面。只有知己知彼,才能发挥自我和互相的潜力。
  2. 专注于你的比较优势。找出自己的长处和兴趣所在,在那些领域注入时间和精力。不要浪费时间在你的短处上。
  3. 选择适合你的工作和工作环境。根据自己的工作方式和价值观选择工作,或改变工作环境。不要被工作选择或环境所困。
  4. 不要畏首畏尾。当有机会或任务来临时,评估它是否符合自己的条件。如果是,就勇敢接受,并坚持以自己的方式去完成它。
  5. 管理你的职业生涯。不要被动等待机会,要主动规划职业发展。设定 18 个月内可以实现的目标,行动计划具体如何达成。
  6. 寻找第二条生命线。特别作为知识工作者,要避免中年职业危机。发展第二职业,做社会创业或其他兴趣爱好可以提供挑战和满足感。
  7. 与时俱进。不断学习新的知识和技能,特别是不断学习如何学习。保持好奇心,丰富自己。这样可以延长职业生命周期,迎接更多机会。这篇文章从个人发展和职业生涯的角度,提出了强调主动性、持续学习和适应变化的自我管理思路。实践这些管理自己的方法,可以成为更加成功和有影响力的人。

关注不迷路 博客｜竹白

The Why·Liam·Blog by WhyLiam is licensed under a Creative Commons BY-NC-ND 4.0 International License.

由WhyLiam创作并维护的Why·Liam·Blog采用创作共用保留署名-非商业-禁止演绎4.0国际许可证。

本文首发于Why·Liam·Blog (https://blog.naaln.com)，版权所有，侵权必究。

本文永久链接：https://blog.naaln.com/2023/06/newsletter-26/